Regeling Dienstverlening aan Huis voor hulpen

Dit is een update op ons bericht van 23-08-2012 over de toenmalige ´drie dagen regeling´. We hebben o.a. de nieuwe wetgeving en up-to-date linkjes verwerkt in deze versie

Je wilt graag bij iemand thuis werken, bijvoorbeeld in de huishouding, als oppas, in de tuin of als kookhulp, maar je hebt geen idee hoe dat werkt. Moet je een contract tekenen? Wanneer werk je wit? Als je maximaal drie dagen bij iemand werkt dan zou de Regeling Dienstverlening aan Huis wel eens iets voor je kunnen zijn.

Het gaat hierbij om het aantal gewerkte dagen, niet om de uren. Als je bijvoorbeeld maar één uur werkt per dag, dan geldt dat ook als gewerkte dag. De regeling is ideaal als je geen zzp'er bent, en geen zin hebt in bergen administratie.

De overheid en (belangrijker nog) de belastingdienst hebben deze regeling in het leven geroepen om een uitzondering te maken op de verplichte lasten die een werkgever normaliter heeft. De‘Regeling Dienstverlening aan Huis’ heette vroeger de 'drie dagen regeling'.

Wat betekent werken via Dienstverlening aan Huis voor jou als hulp?

De Regeling

Als je onder de regeling valt hoef je geen dienstverband aan te gaan met de cliënt/werkgever waar jij voor werkt. Je bent als hulp dus nog steeds zelfstandige en niet in loondienst. Je krijgt van je werkgever bruto betaald en doet gewoon je jaarlijkse inkomstenbelasting. Het voordeel hiervan is dat je veel minder afdraagt dan wanneer je zou werken als zzp'er.

Dit betekent overigens niet dat je geen arbeidsovereenkomst hebt. Voor andere wettelijke vereisten, anders dan de afdracht van belasting en premies, word je wel als werknemer gezien. Zo moet de werkgever zich houden aan het minimumloon, heb jij recht op vakantiegeld en vrije dagen, geldt het ontslagrecht met de daarin opgenomen opzegtermijn van één maand. Daarnaast moeten de arbeidsomstandigheden goed zijn en voldoen aan de Arbowet, net als iedere andere werkplek.

De regeling kan iets voor jou zijn als je op zoek bent naar werk als huishoudelijke hulp, oppas, kookhulp etc.

De gevolgen voor hulpen

• Als hulp betaal je geen omzetbelasting (of BTW). Je moet de inkomsten wel als ‘resultaat uit overige werkzaamheden’ opgeven bij de belastingdienst en daarvoor je gewerkte uren en loon bijhouden. Dit is belangrijk omdat je wel gewoon aangifte over je inkomsten moet doen en een bijdrage zorgverzekeringswet moet betalen. Je kunt onkosten die je maakt (o.a. reiskosten) wel als aftrekpost opgeven.
• Je loon telt ook mee voor het bepalen van de hoogte van eventuele toeslagen zoals huurtoeslag; en als je een uitkering krijgt ben je ook verplicht de inkomsten te melden aan de uitkeringsinstantie.
• Je opdrachtgever betaalt geen sociale premies dus je bent niet verzekerd tegen onder meer arbeidsongeschiktheid.
• Bij ziekte word je maximaal 6 weken doorbetaald. De hoogte van het bedrag is 70% van het minimumloon dat voor jou geldt.
• Je hebt te maken met een maximaal uurtarief van €20, als je een niet-professional bent. Dat is bijvoorbeeld het geval als je geen zzp'er bent.
• Je hebt recht op vakantieslag en je bouwt betaalde vakantiedagen op.

Conclusie

De regeling dienstverlening aan huis is een prima manier om als hulp te werken, zonder meteen aan de administratieve regels ten onder te gaan. Het is snel en eenvoudig. Bovendien werk je op een eerlijke en 'witte' manier. Vind nu werk als huishoudelijk hulp, oppas, tuinman, verzorgende, verpleegkundige of begeleider op de Nationale Hulpgids.!