Waarom mislukt CAO Thuiszorg?
Bij Thuiszorgnieuws zijn we altijd op zoek naar het waarom van nieuws. Vandaag zijn we op zoek gegaan naar het waarom van het mislukken van de CAO-onderhandelingen voor de thuiszorg. Door achter het waarom te komen, begrijpen we problemen beter en kan er gewerkt worden aan oplossingen.Vorige week gaven de vakbonden aan dat ze niet akkoord gaan met het bod van de werkgevers in de thuiszorg. De bonden willen een loonsverhoging van 2,5% en nog wat extraatjes. De werkgevers bieden 0% loonsverhoging. Meteen onstaat er een publicitair gevecht tussen de werkgevers en vakbonden.
ABVAKABO FNV schoot als eerste:
“Het eindbod van de werkgevers is een slag in het gezicht van werknemers”
Vervolgens hebben wij contact opgenomen met ACTIZ, de werkgeverskant. Hier kwam het volgende plaatje uit:
De afgelopen jaren heeft de overheid enorm bezuinigd (wmo, pakketmaatregel). De organisaties hebben hier nog steeds last van. De komende periode wordt er opnieuw bezuinigd. 2,5% Meer loon betekent 250 miljoen Euro extra uitgaven. Dit geld is er simpelweg niet. ACTIZ doet er alles aan om meer geld los te krijgen bij de overheid, maar het ziet er eerder naar uit dat er minder geld beschikbaar komt. Wij willen de medewerkers in de thuiszorg wel meer betalen, maar dat geld krijgen we niet.
De vakbonden gaan zich bezinnen op acties. Maar de kans dat deze acties de werkgevers in beweging zullen brengen is niet groot. Diegene die in actie moet komen is de overheid. Want de werkgevers zijn volledig afhankelijk van financiering door de overheid, in tegenstelling tot werkgevers in een volledig vrijgegeven markt.
De kans dat de overheid bijspringt is echter ook klein. De bezuinigingscommissies hebben al aangegeven dat er nog meer bezuinigd gaat worden in de langdurige zorg.
Het antwoord op de vraag in de titel is eenvoudig: de overheid heeft te weinig geld beschikbaar gesteld voor een loonsverhoging van de werknemers in de thuiszorg. Wanneer ook het nieuwe kabinet hier niets aan doet, zullen thuiszorgmedewerkers het komend jaar 1-2% minder gaan verdienen. Want door de inflatie wordt het huidige loon netto lager.
De oplossing voor het financieringsprobleem is meer geld beschikbaar stellen voor de handen in de thuiszorg. Dit geld kan op twee manieren gegenereerd worden: meer belastingen of bezuinigingen op andere overheidsgebieden. Dit is de vraag die het nieuwe kabinet moet beantwoorden, om zo de werknemers in de thuiszorg voldoende te kunnen blijven betalen. Werkgevers en werknemers zouden samen kunnen optrekken om aan deze oplossing te werken. Zij hebben immers hetzelfde belang: een goede beloning voor de werknemers in de thuiszorg.
Met meer dan 5000 vacatures vind je altijd werk bij jou in de buurt. Meld je gratis aan en ga direct op zoek!
Snappen de bonden het niet ? hoe wil je meer loonsverhoging eisen als de werkgevers het geld er niet voor hebben want die zijn afhankelijk wat de overheid eraan uit geeft !! en als ze toch loonsverhoging moeten geven, want heeft de cliënt die zorg nodig heeft aan faillissement van de thuiszorg, en wat heeft de werknemer aan geen werk meer dan belanden in een werkloosheidsuitkering. schiet de zorg daarmee op ? Ik denk dat de meeste werknemers in de thuiszorg liever weinig of geen loonsverhoging krijgen en dat ze hun werk behouden wat meer vastigheid geeft dan loonsverhoging eisen en dat de stichting failliet gaat op den duur en zodoende geen baan meer hebben en de vastigheid van een inkomen.Ze kunnen beter voor mensen die werkzaam zijn in de zorg belastingvermindering invoeren, op deze manier krijg je ook een netto hoger loon.Want de overheid kan wel steeds meer gaan betalen aan de zorgaanbieders maar het geld komt niet terecht bij het personeel, via belastingvermindering krijgt het personeel dat werkzaam is in de zorg direct het voordeel en komt het terecht daar waar het hoort en hoeft er geen loonsverhoging de komende jaren gegeven te worden. Want hoe je het ook bekijkt , de zorg is altijd bezig met bezuinigingen en met de komende vergrijzing zal dit nog erger worden.
Dan hebben we nog de krediet crisis die nog, let maar op , door alle burgers betaald gaat worden en niet door degene die dit veroorzaakt hebben. Banken gooien met bonussen terwijl de zorg uitgekleed word vinden we dit normaal ?Maar blijkbaar de Nederlander sluit zijn ogen en gaat trouw naar zijn werk en hoopt maar dat er nog een loonsverhoging zal komen wat uiteindelijk tot meer bezuinigingen zal lijden in de zorg !
a.wulms
Heldere taal, ga zo door
+ De medemens die hulp behoevend is, heeft er alle belang bij dat alles doorgaat zoals het gaat
Hartelijke groet,
Marja de Man
Volgens mij mis ik hier iets. Ik begrijp het in ieder geval niet.
De thuiszorg wordt toch (bijna) geheel betaald uit de AWBZ? De werkgevers in de thuiszorg zien geen kans hun omzet te verhogen. Is dat omdat zij zich moeten beperken tot ZIN, mogen ze de PGB markt dan niet betreden? Voor zo'n verbod zie ik geen enkele reden.
De PGB markt werkt natuurlijk wel anders. Met rigide regels over wat en hoeveel een zorgverlener precies mag doen, kun je op de PGB markt niet opereren. Bovendien moet je meer concurreren. Maar ondernemen is toch aanpassen aan de markt? En daar hebben de werknemers ook baat bij.
Nu lopen die werknemers weg en gaan zelf de PGB markt op, als zzp'er of als werknemer van een bemiddelingsbureau.
Ik denk echt dat ik wat info mis.
Werknemers in de zorg willen gewoon fatsoenlijk beloond worden.
Je werkt met onregelmatige diensten, soms zelfs splitdiensten.
Je begint om 7 uur (als iedereen nog slaapt)en moet je dan in allerlei bochten wringen om iets voor je kinderen te regelen.
Of avonddienst van 18 uur tot 23 uur, waarbij je door weer en wind naar je cliënten fietst.
Verder werk je in het weekend (zaterdag en zondag om het weekend), 's ochtends en/of 's avonds.
En of dat nog niet genoeg is heb je nog achterwacht en bereikbaarheidsdiensten waar je voor 3 uur bereikbaar zijn 15 minuten krijgt uitbetaald.
Bij mijn werkgever is het ook nog zo dat er vaak te weinig werk is (minuren )die je dan op pieken (vakanties of feestdagen) mag gaan werken.
Dus als mijn kinderen op school zitten zit ik thuis en als mijn kinderen thuis zijn mag ik gaan werken.(extra opvang)
Ik doe mijn werk nog steeds, na 20 jaar, met plezier maar het beleid van de instelling (flexibel zijn dat vaak onnodig is omdat er mensen zijn die graag ochtenden werken en anderen die graag avonden werken),
die te weinig rekening houd met wensen van hun personeel vergalt dit behoorlijk.
De werkgevers in de VVT en het ministerie hebben een OVA-convenant. Dat betekent dat de overheid de garant staat voor loonstijgingen door indexatie. Dus, Klink én werkgevers moeten af van de NUL-lijn, die eigenlijk een minlijn is. Maar Klink vindt het zijn verantwoordelijkheid niet, check deze schandalige beantwoording van Kamervragen over het CAO-conflict: http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2010/04/15/antwoorden-op-kamervragen-van-leijten-over-het-vastlopen-van-de-cao-onderhandelingen-voor-de-verpleeg-verzorgingshuizen-en-thuiszorg.html
[...] ons vorige artikel gaven we aan dat er een derde partij betrokken is bij dit conflict. De werkgevers geven duidelijk [...]