Vraagje vrije uren
| Auteur | Bericht |
|---|---|
| Fam |
Geplaatst: maandag 15 April 2013 19:10
Ik heb een vraagje? Onze werkneemster werkt 24 uur per week. Haar loon is incl 8,33% vakantieuren. Bouwt zij dan nog steeds 1 uur per gewerkte 12 uur op? |
|
Geplaatst: dinsdag 16 April 2013 10:41
Als in het contract staat, dat het loon incl. vakantiegeld en uren is niet. Als zij die 24 uur op meer dan 3 dagen per week maakt, behoort zij werkneemster te zijn mét recht op ww, ziektegeld én WIA. In dat geval dus een nieuw contract maken. Het gemakkelijkst is dit via servicecentrum PGB te doen. |
|
| Pim |
Geplaatst: dinsdag 16 April 2013 16:50
Zoals mevrouw Wehkamp terecht stelt is het belangrijk dat u goed rekening houdt met de regelgeving van de Regeling Dienstverlening aan Huis. Deze maakt het eenvoudiger voor particulieren om mensen in loondienst in te huren. Maar stelt wel eisen en maximale aantal dagen en uren die gewerkt mogen worden om voor deze regeling in aanmerking te komen. In dit geval is het maximaal 3 dagen per week, maximaal 8 uur per dag. 4 dagen 4 uur per dag betekend dat u niet van deze regeling gebruik kunt maken en zodoende iemand volledig in loondienst moet nemen. De belastingdienst neemt hier overigens ook geen gemiddelde van het aantal gewerkte dagen. De belastingdienst ziet u bij het niet voldoen aan de regels van de RDaH als volledig werkgever en stelt de nodige eisen. U dient een correcte loonadministratie te voeren, inclusief vereiste loondoorbetaling tot 2 jaar bij ziekte (bij RDaH slechts 6 weken) arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioenopbouw, doorbetaling bij vakantie en de eisen die gesteld worden aan goed werkgeverschap. Het is dus wijs goed na te gaan of u de situatie niet moet wijzigen om zodoende wel binnen de RDaH te vallen. Laat u hierover goed informeren door bijvoorbeeld de Sociale Verzekerings Bank te bellen. Met vriendelijke groet, Pim van der Most MostCare |
| W |
Geplaatst: zondag 05 Mei 2013 12:00
In het servicebericht PGB ( september 2012) van de SVB las ik dat een werknemer nog steeds recht heeft op vakantiedagen, ook als het loon inclusief vakantie uren is. Daaruit trek ik de conclusie dat uw uw werknemer recht heeft op vakantie dagen. U kunt dit voor de zekerheid het beste navragen via de SVB. Onderstaande stond in dit servicebericht van september 2012. Dit servicebericht is nog steeds te downloaden op de site van de suvb. http://www.svb.nl/int/nl/ssp/brochures_en_formulieren/ Vakantiegeld en -uren Uw zorgverlener heeft recht op vakantiegeld en vakantie. Als werkgever bent u er bovendien verantwoordelijk voor dat uw zorgverlener vakantiedagen opneemt. Dat geldt ook als u uw zorgverlener loon inclusief vakantie-uren betaalt. In dat geval heeft u de vakantie-uren al betaald, maar heeft uw zorgverlener nog wel het recht om de opgebouwde vakantiedagen op te nemen. |
Hulpen in jouw buurt
Kortingen
PGB veel gedoe? Snel, makkelijk en veilig online uw Pgb-administratie doen!
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
Probeer nu gratis ePGB
Professionele facturen maken? Werk sneller en word professioneel met Factuurdesk!
Probeer 30 dagen gratis Factuurdesk
