Thuiszorg – alarmfase ROOD
Het is belegen nieuws, of oud nieuws, nog beter. Dus geen nieuws eigenlijk. Maar toch kunnen we er – alweer – niet omheen: er is een groot tekort aan wijkverpleegkundigen. En als je dan verder leest, blijkt het niet alleen om wijkverpleegkundigen te gaan, maar om de hele thuiszorg. De thuiszorg die uit zijn jas barst, omdat steeds meer ouderen lekker thuis willen blijven wonen. Niks naar een instelling, oud en vertrouwd thuis!
We weten het al jaren, door de vergrijzing en de toenemende mondigheid van mensen blijven steeds meer mensen liever thuis wonen en wel zo lang mogelijk. Dat betekent dat er op een gegeven moment een beroep moet worden gedaan op de thuiszorg. Mantelzorg is ook maar mogelijk tot de grenzen zijn bereikt, ik heb menig mantelzorger om mij heen net niet over de rooie zien gaan – want dat kan immers niet. Ook binnen mijn eigen familie... Werk, grote afstanden, eigen leven… je zet de meest prachtige roosters in elkaar, maar al gauw moet daar toch van worden afgeweken.
Thuiszorg biedt soelaas, aan zowel de hulpvrager als de mantelzorger(s) die even adem kunnen halen. Wijkverpleegkundige zorg is nodig daar waar thuiszorgverleners bepaalde handelingen niet mogen uitvoeren; die zijn voorbehouden aan verpleegkundigen. En aan wijkverpleegkundigen blijkt nu ook een groot gebrek te zijn. Aan verpleegkundigen in verpleeghuizen ook, trouwens. Afgestudeerde verpleegkundigen prefereren een ziekenhuis boven een verpleeghuis.
Een berg aan vacatures in de thuiszorg, maar helaas niemand die zo’n baan wil… waar ligt dat aan? Het salaris in de zorg is geen lokkertje. Veel te laag, volgens betrokkenen. Staatsecretaris Van Rijn wil wel meer geld in de zorg pompen, vooral om instroom in de opleidingen te bevorderen en de interesse voor de wijkzorg te bevorderen. Daarmee gaat een salaris van de wijkverpleegkundige niet omhoog, dat van de thuiszorgverleners evenmin. En daar moet echt wat aan gebeuren, wil het schrijnende personeelstekort in de ouderenzorg wellícht wat afnemen. Ook verzorgend personeel in instellingen moeten met een mager salaris genoegen nemen. Meer dan 35 jaar ervaring als verzorgende in een verpleeghuis en nóg moeten tobben of je salaris het eind van de maand wel haalt? Dat moet toch niet mogen!
Het is verkiezingstijd, een paar weken lang rollen de mooiste beloftes over de lippen van de dames en heren politici die graag ge- of herkozen willen worden. Dit is het moment om ze – figuurlijk – te lijf te gaan. De beroepsvereniging van verpleegkundigen en verzorgenden V&VN is een actie begonnen om bij de politiek aandacht te vragen voor onder meer de personeelstekorten in de zorg. Ik zeg: ga naar bijeenkomsten waar politici kiezers proberen te winnen en laat hen duidelijk zijn over hún keuzes in de zorg. Een rode roos krijgen, of een leuk vlaggetje… ha! Beloftes moeten er komen, gebeiteld in marmer. En wel nu! Vóór 15 maart, daarna begint de stoelendans weer. En wordt er met wisselgeld geschoven. Dames, heren zorgverleners… go, go, go!
Met meer dan 5000 vacatures vind je altijd werk bij jou in de buurt. Meld je gratis aan en ga direct op zoek!
"De thuiszorg die uit zijn jas barst, omdat steeds meer ouderen lekker thuis willen blijven wonen. Niks naar een instelling, oud en vertrouwd thuis!
We weten het al jaren, door de vergrijzing en de toenemende mondigheid van mensen blijven steeds meer mensen liever thuis wonen en wel zo lang mogelijk."
Steeds meer ouderen die lekker thuis WILLEN blijven wonen? Ik geloof best dat er veel ouderen liever thuis wonen dan in een instelling, maar volgens mij is het vandaag de dag ook "de bedoeling" dat ouderen thuis blijven wonen i.v.m. de bezuinigingen... Verpleeg- en verzorgingshuizen worden gesloten. Ouderen die eigenlijk niet meer goed in staat zijn op zichzelf te wonen komen niet in aanmerking voor een plekje, omdat de eisen aan het zorgzwaartepakket steeds hoger worden, of omdat er steeds een hogere zzp-indicatie wordt verlangt om een plekje te mogen krijgen. (En de vraag blijft of er op deze manier echt bezuinigd kan worden aangezien ouderen die zelfstandig wonen aan steeds meer risico's blootgesteld worden. Vallen, ondervoeding, verkeerd innemen van medicatie, etc. etc. Niet iedere oudere heeft een sociaal netwerk dat aan de bel kan trekken als het niet goed gaat. En er zijn wel degelijk mantelzorgers die zelf er aan onderdoor gaan en lichamelijke en psychische klachten krijgen en eventueel in de ziektewet terecht komen als ze nog niet gepensioneerd zijn, omdat ze hun ouder of hun partner niet in de kou willen laten staan)
Ook zie ik het verband niet tussen de vergrijzing en het liever thuis willen blijven wonen... door de vergrijzing hebben we wel met meer ouderen te maken, maar de vergrijzing op zich is geen reden voor het thuis willen blijven wonen lijkt mij.
Is allemaal waar, goede oproep. Maar wat ik wel mis: mensen willen graag langer thuis blijven wonen, maar moeten dat ook. Ook als je weinig netwerk hebt en een wankele gezondheid, móet je thuis blijven tot je ziek genoeg bent. Dat belast zowel de thuiszorg als de instellingszorg zwaarder dan voorheen.
Er zijn ook veel tekorten gekomen in de zorg omdat de verzorgende niveau 2 eruit moesten of gaan scholen.
Niet iedereen heeft zin om te scholen. En niveau 2 is super in staat om cliënten te verzorgen ......
Dit gebeurt ook in de instellingen.
Daar komen ook de tekorten van dat mag ook gezegd worden.
Ook kun je in de thuiszorg niet echt een groot contract hebben.
Of je werkt gebroken diensten of iedere dagaan de bak,
dat zijn ook factoren wat werken in de thuiszorg niet echt aantrekkelijk maak.
Terwijl het een super baan is de cliënten langer in hun eigen omgeving.
Geef de thuiszorg de kleine zorgmomenten terug.... beetje aandacht , boodschapje ,enz.
Zo kunnen medewerkers meer uren per dag draaien en zullen er meer medewerkers meer uren kunnen draaien.
En is er nog meer oog voor de kwetsbare ouderen thuis.....win win zou ik zeggen.
En laat aub ook de waardering voor niveau 2 en 3 weer op de kaart staan.
Met allemaal alleen verpleegkundigen gaan we het niet redden. Niet iedereen zal de ambitie hebben voor een hoger niveau, maar wel met een warm hart goede zorg willen verlenen.
En daar komt ook nog eens bij dat ze als thuiszorg organisaties ook hard zijn voor hun personeel,ze zetten je zo op straat als je er 3 jaar hebt gewerkt.Dus dat maakt het ook niet aantrekkelijk om voor een thuiszorg te gaan werken.
Jij zet je die 3 jaar volledig in voor de oudere mensen,je neemt nooit vakantie,je bent nooit ziek,maar daar wordt niet eens naar gekeken...is ook erg schandalig
Wat zou ik graag in de zorg willen maar krijg geen kans omdat ik geen vooropleiding heb.
Maar wel vader (dementerend moeder parkinson en broer hersentumor
Allen inmiddels overleden.
Ervaring genoeg zorg inmiddels voor dementerende man en ga werken in thuiszorg.
Wie geeft mij een kans om niveau 3 ig te doen en een stageplek.
Het liefst in hengelo (0)of omgeving
Vorig jaar bij zoveel organisaties een sollicitatiebrief gestuurd. Wil graag de opleiding verzorgende 3 gaan doen (omscholen), maar kan nergens een opleidingsplaats krijgen. Heel jammer. Zeker als er zoveel te korten zijn! Misschien nog maar eens een rondje proberen voor september!
Ik heb gehoord dat 'De Zorgverzekeraars' Zelf mee aan 'de bak' gaan. Als eerste de directeur en de gehele directie. Ook hun bureau medewerkers worden ingezet!!!!
En diegene die nu nog in de thuiszorg functioneert mag op hun kantoor komen relaxen.
Dat zou een mooie deal zijn! Maar de kwaliteit is niet gegarandeerd!
Ik ben uit de thuiszorg gestapt vanwege de dubbele diensten op een dag: En 's ochtends en 's avonds werken en de volgende morgen weer vroeg op.
Ik werk nu in een kleinschalige verpleeghuis waar ik "maar" 6 mensen heb ipv 20 mensen op eene route van de thuiszorg !
Heerlijk ! En geen gebroken diensten.
Waar ik wel tegenaan loop is dat ik alle diensten moet draaien vanwege vast contract terwijl ik alleen maar avond- en nachtdiensten wil doen. In 1995 kon ik tegen een werkgever zeggen wanneer ik wilde werken en kreeg ik bij goed functioneren een vast contract. Als ik nu alleen 's avonds wil werken moet ik flexwerker worden.
Misschien wil deze website daar eens een artikel aan wijden en ook de vakbonden in de CAO-onderhandelingen weer gaan vechten voor een werktijdenregeling met vast contract ?
Ik heb bewondering voor de medewerkers van de thuiszorg die iedere dag bij mijn moeder komen. "s Ochtends en 's avonds ook als ze avond ervoor tot 11 uur gewerkt hebben !
Dank !!